0%

Nie te złe. Nie te, które „nie wyszły”. Tylko te, które zostały odłożone na później. Bo:
„to jeszcze nie ten moment”
„musimy to lepiej przeanalizować”
„wrócimy do tego po kwartale”

Na początku brzmi rozsądnie, prawda? A potem mija kolejny kwartał i nagle okazuje się, że:

  • rynek już poszedł dalej
  • konkurencja zrobiła pierwszy ruch
  • okno okazji… po prostu się zamknęło

Brak decyzji też jest decyzją. Tylko zwykle najdroższą. Z mojego doświadczenia wynika, że odkładanie decyzji rzadko wynika z braku danych, a częściej ze strachu przed konsekwencjami czy potrzeby „100% pewności”, która w biznesie… nie istnieje. Powyższa tendencja nie dotyczy tylko firm. Dokładnie tak samo działa to w życiu:

  • odkładamy zmianę pracy
  • odkładamy trudną rozmowę
  • odkładamy decyzję o założeniu rodziny

Bo liczymy, że „za chwilę będzie łatwiej”.

SPOILER: nie będzie.

Z czasem koszt rośnie. Tylko że nie widać go w Excelu. Jest to to koszt:

  • utraconych szans
  • energii zużytej na myślenie „czy już?”
  • – i tej cichej frustracji, że stoimy w miejscu

Paradoks polega na tym, że:
👉 większość złych decyzji da się naprawić
👉 większość braku decyzji… już nie

Dlatego coraz częściej myślę, że przewagą w biznesie nie jest „nie mylić się”. Tylko:
✔️ podejmować decyzje szybciej niż inni
✔️ akceptować, że część z nich będzie niedoskonała
✔️ i umieć korygować kurs w trakcie

Bo ruch daje opcje. Brak ruchu je zabiera.

Wojciech Popko
Autor wpisu Wojciech Popko 30 kwietnia 2026
WARTO PRZECZYTAĆ

Zobacz również

Największym zagrożeniem dla rozwijającej się firmy nie zawsze jest brak wzrostu – często jest nim… zbyt szybki wzrost
Strefa wiedzy

Największym zagrożeniem dla rozwijającej się firmy nie zawsze jest brak wzrostu – często jest nim… zbyt szybki wzrost

Kilka tygodni pracy nad jednym projektem potrafi zmienić sposób patrzenia na rozwój firmy. Ostatnio prowadziłem kompleksowy przegląd organizacyjny, operacyjny i finansowy jednej z polskich firm produkcyjnych. Analizowaliśmy praktycznie wszystko...

Konrad Makowiec
Konrad Makowiec 8 lipca 2026
5 lat doświadczenia czy 1 rok intensywnego rozwoju? Co naprawdę liczy się w rekrutacji
Strefa wiedzy

5 lat doświadczenia czy 1 rok intensywnego rozwoju? Co naprawdę liczy się w rekrutacji

Moje doświadczenia z ostatniego roku rekrutacji przeprowadzanych w KM Advisory oraz ostatnie spotkanie grupy BNI PRIME, gdzie zaprezentowały się specjalistki od HR — Agnieszka Musiał-Terlecka i Kasia Dziedzic — skłoniły mnie do podzielenia się...

Wojciech Popko
Wojciech Popko 28 maja 2026